职场PUA浇灭女性生育意愿？辅助生育助女性职场搏杀！！！

【新闻回顾】

近日，有网友投诉留言，称自己受到了不公正待遇——在重庆某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己主动辞职”书面保证。2021年3月15日，关于“应聘被要求写保证怀孕主动辞职”的话题冲上热搜，引起了社会广泛关注，后续重庆两江新区社会保障局与3月5日回复：已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。这则消息很快引起了网友的热议......

【职场女性生育相关话题引起舆论共鸣】

网友纷纷就该女性劳动者的生育问题发表了自己的意见：

女性所面对的求职及生育压力一直以来就是舆论场上的热门议题，两会上刚提出要保障女性权益，在美好的愿景下，女性可以安心的生育，有各种政策和保障，让女性在生育的时候毫无后顾之忧。两会刚刚结束就有#应聘被要求写保证怀孕主动辞职#的热搜。像一瓢冷水，再次浇灭了女性本就不高的生育意愿。

相关数据也表明，对于尚未生育的职场女性而言，四成人表示不愿意生孩子。国家开放二胎甚至三胎政策，但现在大部分年轻人仍然拒绝生育，人口红利也在逐渐减弱。

【女性为什么越来越不愿意生孩子？】

首先，站在女性角度，她要付出比男性更多的精力、努力，才能得到男性手中的资源、工作机会，且一旦结婚生子，位置可能不久便会遭到威胁。因为生育和产假会耽误很长的时间，并且产后的女性再回到职场后会面临着与当前的职场环境脱轨以及公司换岗和调薪的风险，在这样的压力之下，越来越多的女性生育欲望越来越低。

其次，且不谈普通女性怀孕及生产的这一年在职场上遭受的歧视与事业的停滞，很多家庭因为客观条件，只能选择做全职妈妈，一边养育孩子，一边还要费尽心思赚取一点家用，避免“手心向上”的日子。但这样就万无一失了吗？不！！！安徽合肥一名29岁的全职妈妈带着两个年幼的孩子从24楼一跃而下，三条鲜活的生命，瞬间凋零。因为全职育儿，不能出去工作，每月的生活费没有着落。死后还被丈夫一家指责白吃白喝。何其冷酷！这样的情况让女性怎么能安心生子？

【女性的职场奋斗之路，像唐僧取经一样艰难曲折】

近年来，关于女性就业歧视的问题层出不穷，有明确规定不招未婚或未育女性的；有要求职工几年内不能怀孕的；还有像这起事件一样，要求写书面保证，一旦怀孕就主动辞职的。虽然政府已经针对女性所处的劣势，给企业强压了条条框框，必须要企业承担起女性的生育成本，但最终的结果，企业仍旧是想尽了办法，逼迫女性主动辞职，这些生育成本仍然要女性本人自己承担。

大把的人想着生孩子毫无益处，还要承担妊娠风险、产后后遗症、养孩子的压力……于是越来越多的女性生子晚甚至不愿意生孩子。

但对于女性而言，或许你年轻的时候不想生育，但是你无法保证将来有一天不会后悔，成长是一个不断推翻自己的过程，生育也是。20出头的你，想着绝对不要孩子，30左右的你，身边的人大都有了孩子，每次聚会的话题也离不开孩子。然后陷入了沉思，当年的自己是不是错了……可是去检查，却发现错过了最佳生育年龄！明星都可能会在40+的年龄冒死生子，更何况是普通人呢？如何做好年龄和生育之间的权衡，是一个值得思考的问题。

【试管婴儿为女性婚育加上一道优生“保险栓”】

既然已经成为常态的规则现在还难以改变，不若考虑下如何保存生育力，尤其是女性的生育力保存问题。在生育这件事上，害怕的从来都不是不想生，而是不能生。所以除了女性自己，没有人能够解决这个两难的问题。不管现在想不想生，至少给未来生与不生一个选择的机会。

当下不想生或者暂时没有生育计划的女性，可以选择冻卵，保存自己的生育力。当下想生但因为生理原因（卵巢早衰、先天无子宫、子宫切除等）不能自己怀孕的，可以选择第三方辅助生殖，找一位身体条件更加适合生育的爱心妈妈代为怀孕。

最后，上海坤和助孕中心负责人表示，生育是大事，对个人、对家庭、对国家，都有重大意义，社会、企业、家庭应形成合力，保障女性职场权益，增强女性生育福利待遇，落实生育保险，降低女性因生育所带来的身体、心理伤害。解决根源问题，而不是简单的提倡女性生育，却无视生育背后所要承担过大代价。只有生育支持体系更加完善，女性的生育权才能得到真正保障，而不必为了生育赌自己的整个人生，那时候女性才能真正自由。