产假延长对女性的影响，生育自由能不能实现？

【各省纷纷出台产假延长政策】

随着“三胎政策落地“，近期我国多个省份已出台新的生育政策，其中，延长女性产假成了各地的共同选择，各省具体的产假延长情况，让我们来看看下面的一览表吧。在表格中，我们可以看到，多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天。

不仅产假延长，多地还规定了育儿假，很多地方规定子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。

【是福是“祸”？几家欢喜几家愁】

这一政策一出台，立马引起了轩然大波，有人欢喜有人愁。

本来是政府推出的福利，为什么大家的反应会不一样呢？产假延长对女性会有哪些影响呢？

对于“欢喜的一方”，产假延长是妥妥的政府福利，比如可以有更多的时间来计划生儿育女这件大事，有更多的精力来照顾孩子、陪伴家人、、、、、、

为什么又会有人愁呢？因为如果从企业的角度出发，产假延长明显增加了企业的用人成本，那会不会导致企业在招人时，会刻意避开育龄期女性呢？

而从育龄女性角度来看，首先有可能更难找工作了，而且在长达5个月甚至6个月的产假期间，会被其他人替代工作，产假结束后返回原岗位是否能回到之前的状态？长时间休假造成与工作脱轨，升职晋升还能不能实现？

从网络上铺天盖地的讨论和评论来看，很大一部分人焦虑的点主要就是职场歧视，毕竟生儿育女本来就是件耗时耗财的大事，如果生计再受到影响，整个家庭得生活水平就失去了保障。

【育龄女性生存困境由来已久 】

其实，即使没有产假延长政策的出台，近年来，很多育龄女性在就业中就已经倍受歧视，比如有企业明确规定不招已婚未育的女性；有要求女职工几年内不能怀孕的；还有怀孕后就要求女性主动辞职的、、、、、、育龄女性的生存困境是一个持续已久的社会现状。

面对这种现状，女性朋友们寄希望政府对企业施加压力，以改善女性职场生存困境，摒弃不合理的规章制度，做到以人为本，尊重女性，保障女性的职场生存价值和发展空间，让更多人的女性敢于选择生育、敢于享受超长的产假，让政策福利切切实实的得到挥发，体现其价值意义。

但是，任何一种政策的切实落地和完全实施都需要一段漫长而曲折的时间和过程，对于产假延长对女性职场歧视的“雪上加霜”也是如此，即使将来在政府的干预和监督下，更多的企业能够担当起一部分成本和压力，在这之前，育龄女性们也依然要经历一段“至暗时刻”。

【辅助生育技术为女性“保驾护航”】

撇开产假政策、职场歧视这些客观现状，女性还要面对一些自身体质和孕育观念的问题，比如能不能生？想不想生？什么时候生才合适？现在不想生老了会不会后悔？等等都是一些未知的问题，毕竟女性的生育黄金期有限，而三十多岁就已经是难怀孕的困难期了，所以不管现在怎么样，至少给未来生与不生一个选择的机会。

当下不想生或者暂时没有生育计划的女性，可以选择冻卵，保存自己的生育力。当下想生但因为生理原因（卵巢早衰、先天无子宫、子宫切除等）不能自己怀孕的，可以选择第三方辅助生殖，找一位身体条件更加适合生育的爱心妈妈代为怀孕。

【实现生育自由还需全社会一起努力】

对此，上海坤和助孕中心的小编想说，无论你是少部分“欢喜的一方”，还是大多数“忧愁的一方”，都应该对生育这件大事儿有理性和长久的思考、打算，生育是一道自由选择题，女性应该有自主决定的权利。

列夫托尔斯泰曾说：“如果你做某事，那就把它做好。如果你不会或者不愿做它，那最好不要去做。”

生育，也是如此。同时，我们更应该尊重每一位女性的权利，敬畏每一个生命。要实现生育自由，只有让整个社会来分担女性生育的成本，完善社会保障，健全法律法规，更新大众的思想观念，需要整个社会各方力量一起努力！